Home

Ben je leidinggevende in een zich voortdurend veranderende omgeving met situaties die om anticipatie vragen? Hebben je medewerkers hier moeite mee? Blijven ze met hun vragen bij je komen, kijken ze niet verder dan hun eigen taak en bewaken ze niet de grote lijnen?  Blijft er veel potentieel onbenut omdat ze elkaar niet helpen en opzoeken?  Moet je daardoor blijven aansturen en controleren en kom je niet aan je eigen taken en targets toe?

 

Als je medewerkers elkaar creatieve oplossingen gaan aanreiken, maken ze gebruik van elkaars krachten en kwaliteiten. En houd jij je handen vrij voor jouw doelstellingen en targets.

Met de lijst met 7 tips “Hoe geef ík mijn team vleugels?”   krijg je handvatten om de onderlinge samenwerking van jouw team te verbeteren. Praktisch en vandaag al toe te passen.  Onderbouwd met de theorie van Peter Senge, de grondlegger van de lerende organisatie.

Vul je mailadres in en ik stuur je de lijst met 7 tips toe.

 

 

Stap in!

Wil je meer flow, meer samenspel, meer impact?

 

De Intervisiecoach werkt dit najaar mee aan Stap IN, een ontwikkelprogramma maatschappelijk leiderschap geïnitieerd door het organisatieadviesbureau Twynstra Gudde.
Het principe van leren van en met elkaar neemt een belangrijke plek in.
Hieronder volgt meer informatie. Het is een prachtig programma, Als je twijfelt of het iets voor je is, neem dan contact met me op.

Ook de andere activiteiten van de Intervisiecoach gaan na de heerlijke lange warme zomerstop weer van start. Wie weet komen we elkaar ergens tegen, ik verheug mij erop!
Stap IN  jouw maatschappelijk leiderschap!
Voor programmamanagers, interim managers, directeuren en leiders, die werkzaam zijn in overheid en semi-overheids- en markt- organisaties.

WHY Je voelt een grote urgentie om maatschappelijk van betekenis te zijn. Je wilt impact hebben op de maatschappij. En tegelijkertijd lijk je vast te zitten in procedures en loop je aan tegen blokkades die je daarvan weerhouden. Als (programma)leider, in welke positie dan ook, ben je zelf verantwoordelijk om leiding te nemen en de maatschappelijke relevantie te vergroten. Dat vergt focus, eerlijkheid en het loslaten van overtuigingen. Zodat je op een andere manier kunt samenwerken, creëren en doen. Met het ontwikkelprogramma maatschappelijk leiderschap Stap IN stap je in je eigen leiderschap en maatschappelijke relevantie.

HOW In 3,5 dagen (18-21 november 2018) je maatschappelijk leiderschap sterker maken. Plus community van deelnemers en 3 meetups in het jaar er na.
Via drie ingangen versterken we jouw maatschappelijk leiderschap.
1. Ik: wie ben ik als maker? Leiderschap is dingen doen, maken. Dat kan door concreet iets op te zetten. Maar ook iets of iemand in actie zetten, iets voor elkaar krijgen, valt onder doen. Maken of doen levert iets op dat wordt gezien en herkend. Iets dat kan verbeelden, kan troosten, kan richten. Jouw scheppende kracht is een noodzakelijk bestanddeel.
2. Wij: hoe werk ik samen met elkaar? Als je jouw droom en betrokkenheid inbrengt en de ander wil net iets anders, hoe kun je dan constructief samenwerken? Hoe bouw je voort op wat een ander wil en behoud je tegelijk jouw eigenheid? Wie zijn die anderen met wie jij co-creëert? Hoe verbind je je werkelijk met hen?
3. Opgave: wat wil je in de wereld zetten? Met jouw opgave, motivatie en vermogen om jouw eigen makerschap in te zetten, kun je ook bepalen wat jij wilt doen. Wat jij in de wereld wilt zetten. Dat kan klein en fijn zijn, groots en grof, en alles daar tussen in.

WHAT: Sterke begeleiding vanuit Twynstra Gudde en Schatmakers. Op locaties die er echt toe doen. Met engagerend programma en workshops en aktie

Www.twynstragudde.nl/opleidingen/stap-ontwikkelprogramma-leiderscbap voor meer info!